Обеспечение гендерного равенства является одним из важных аспектов Концепции устойчивого развития, реализуемой Организацией Объединённых Наций. В настоящее время усилия ООН направлены на достижение 17 целей устойчивого развития и в каждой из этих целей женщинам отводится исключительно важная роль. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества способствует экономическому росту и процветанию

Недавно «Делойт» опубликовал свой шестой глобальный отчет «Женщины в советах директоров», который показывает анализ изменений и рейтинг по 49 странам, а также предоставляет информацию по законодательным и другим инициативам в данной области по 66 странам. В этом году в отчет впервые включены данные по Казахстану, которые были рассчитаны Сауле Медетовой, лидером по Устойчивому развитию в «Делойте», на основе информации по компаниям, включенным в листинг на Казахстанской фондовой бирже (KASE).  

В Концепции семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года (далее Концепция), принятой в 2016, указывалось, что активная роль женщин в Казахстане проявляется, в первую очередь, в малом и среднем бизнесе, где доля женщин составляла 50%.  При этом отмечалось, что «в Казахстане все еще наблюдается недостаточная представленность женщин на руководящих позициях корпоративного сектора».

Согласно отчету «Делойта», глобальный показатель доли женщин в советах директоров по 49 странам составляет 16.9% на основе данных за 2018. В Казахстане в советах директоров 7.4% составляют женщины, что значительно ниже среднего показателя.

Лидерами рейтинга по доле женщин в советах директоров являются Норвегия (41%), Франция (37.2%) и Швеция (33.3%). Замыкают рейтинг Южная Корея (2.4%), Саудовская Аравия (0.7%) и Катар (0.6%). Казахстан по своему показателю находится между Чили (7.7%) и Мексикой (6.5%), что равнозначно 42 месту. Россия (8.5%) занимает 39-е место, Китай (10.6%) на 34 месте.

В исследовании отмечается, что Европейская Комиссия работает над усилением гендерного равенства в советах директоров с 2010. По странам-лидерам рейтинга можно отметить, что Норвегия стала первой страной в мире в 2005, которая установила квоту для публичных компаний в 40% для обоих полов в совете директоров. Во Франции с 2017 года введена квота для публичных компаний и определенных частных компаний в 40% для обоих полов. В Швеции нет квот, но определены цели для всех шведских публичных компаний достичь по крайней мере 40% после 2020.

В Казахстане целевым показателем, согласно Концепции, является достижение доли женщин в исполнительных, представительных и судебных органах власти, государственном, квазигосударственном и корпоративном секторах на уровне принятия решений к 2020 году 22%, к 2023 – 25%, к 2030 – 30%.

Для достижения показателя в 22% по доле женщин в советах директоров в Казахстане необходим рост на 14.6%. Доля женщин в советах директоров в целом по 49 странам за два года выросла на 1.9%, предыдущий показатель доли по данным 2016 года – 15%.  Самый большой рост более 6% за два года произошел только в нескольких странах, таких как Германия, Южная Африка, Финляндия и Малайзия, где были сделаны целенаправленные усилия.

Если предположить, что рост в Казахстане будет на уровне среднемирового, то есть примерно 1% в год, то нам понадобится около 15 лет для достижения показателя в 22% и больше 20 лет для достижения 30%.

Учитывая приверженность Казахстана к достижению целей ООН в области устойчивого развития, необходимо на постоянной основе уделять серьезное внимание вопросам справедливого гендерного распределения, развитию программ лидерства для женщин, раскрытию информации о гендерном разнообразии для публичных компаний. Данные меры будут стимулировать большее включение женщин во все аспекты бизнеса, что, в свою очередь, окажет благоприятное воздействие на рост экономического благосостояния.

Следите за нашими новостями на Facebook, Twitter и Telegram