В Кыргызстане предлагают регламентировать удаленную работу. Соответствующий проект о поправках вынесен на общественное обсуждение и опубликован на сайте правительства.

При закреплении новых норм в трудовом законодательстве, появится юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника у него дома.

При заключении договора условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовой договор с работником. Договором может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

При этом, исходя из норм законопроекта в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

Важным пунктом предлагаемого проекта закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение, поскольку под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется.

Следите за нашими новостями на Facebook, Twitter и Telegram