Законом № ЗРУ-355 внесены изменения и Закон Республики Узбекистан от 13 января 1992 года № 510–XII "О занятости населения", сообщает Норма.уз.

Так, например, работодатель обязан принять на работу лиц из указываемых в законе категорий населения, которые направляются местными органами по труду и другими органами для трудоустройства в счет установленного минимального количества рабочих мест.

К пользующимся дополнительными гарантиями по трудоустройству категориям населения в частности относятся:
молодежь, окончившая средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам;
уволенные со срочной военной службы из Вооруженных Сил Республики Узбекистан.
Дополнительные гарантии по трудоустройству действуют также в отношении бывших заключенных, лиц, подвергавшихся принудительному лечению по решению суда, жертв торговли людьми и т.д.

За невыполнение решений органов государственной власти на местах по созданию минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, а также в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование или направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, должностные лица предприятий, учреждений и организаций привлекаются к административной ответственности.

Санкции за указанное правонарушение в виде штрафов, налагаемых на виновных должностных лиц, установлены путем внесения соответствующих дополнений в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности. В зависимости от конкретного однократного или повторного правонарушения размер штрафа может составить от 3 до 10 МРЗП.

Закон предусматривает и другие изменения, касающиеся обеспечения занятости населения. Закон вступил в силу с 8 октября 2013 года

Следите за нашими новостями на Facebook, Twitter и Telegram