Анализировали всего одну электронную биржу труда — зато самую большую.

Реальная картина на рынке труда отличается от официальной, считают аналитики центра исследований прикладной экономики (ЦИПЭ). Работодатели предлагают зарплату в разы меньше официальной средней, да и соискатели желаемой указывают тоже небольшие суммы. Хотя стоит отметить, что для анализа использовались данные только одной онлайн площадки — официальной электронной биржи труда правительства enbek.kz. Однако там самая большая база как работодателей, так и соискателей.

Исследование опубликовано на официальном портале ЦИПЭ.

Максимальную зарплату предлагают инженерам и архитекторам

Исследователи, в частности, сравнили официальную среднюю заработную плату (данные комитета статистики) со средней, предлагаемой на электронной бирже. Сразу выяснился интересный факт: работодатели предлагают зарплату в разы ниже той, которую приводят статистики

— Это может объясняться тем, что реальная картина на рынке труда отличается от официальных данных. Либо электронная биржа труда правительства нацелена на поиск только низкоквалифицированных работников, — считают авторы.

Кстати, желаемая зарплата соискателей тоже в разы меньше официальной.

Максимальная зарплата предлагается инженерам и архитекторам. Минимальная — работникам службы безопасности, клининга и подсобных рабочих. Причем на эти вакансии в 80-90% случаев готовы принять без опыта работы.

Наиболее частые требования по навыкам сгруппированы в следующие пять категорий:

Для высокооплачиваемых профессий требуются компьютерные, аналитические и управленческие навыки. Для профессий, связанных с клиентами (вспомогательный медперсонал, работники сферы услуг и обслуживания) — развитые социальные.

А подсобным рабочим, сотрудникам службы безопасности, клининга и водителям хватит и нужных физических кондиций.

За профессии, требующие высокий уровень образования, здесь готовы платить больше среднерыночной зарплаты:

• инженеры и архитекторы — на 27%,
• врачи – на 17%,
• руководители – на 15%,
• аналитики, специалисты и эксперты – на 13%,
• технические специалисты – на 7%,
• работники промышленного сектора – на 5%.

Особо авторы отметили парадокс сферы образования. Педагоги — самая запрашиваемая профессия, требующая высшего образования.

Но зарплату предлагают ниже среднерыночной. Аналогично и по научным работникам

Наличие управленческих навыков у кандидата может увеличить его плату на 15,5%. За знание английского языка могут добавить 18,5%, за аналитические навыки — 6,6%, за компьютерные — 1,1%.

Большинство соискателей желают найти место в сфере персональных услуг (18%) и бизнеса и управления (15%).

Самую большую зарплату хотят в Нур-Султане и Алматы

В большинстве отраслей среди соискателей неравное распределение мужчин и женщин. Например, 92% соискателей в сфере транспорта и транспортных услуг — мужчины. Кроме того, неравенство и по возрастным группам в разрезе отраслей. К примеру, средний возраст соискателей в сфере службы безопасности 44 года. А в сфере естественных наук — 27 лет.

Высокая доля ищущих работу в Туркестанской и Мангистауской областях (в сумме 26% от всех соискателей).

В южных регионах по сравнению с другими больше соискателей с высшим образованием.

Самая высокая средняя желаемая оплата труда в городах Нур-Султан и Алматы — 120 и 123 тыс. тенге соответственно. Минимальная желаемая — в Туркестанской и Кызылординской областях (в среднем 46 и 44 тыс. соответственно).

Большинство работодателей указали минимальную зарплату, какую только позволяет отечественное законодательство.

Исследователи сделали несколько выводов.

Первый: рынок труда в основном создает спрос на низкооплачиваемые рабочие места (физический труд — низкая оплата), но одновременно в дефиците работники умственного труда.

Несмотря на большой спрос на педагогов и более высокие требования, им предлагают зарплату меньше средней

— Ежегодно выпускается примерно 30 тыс. педагогов, которые не идут работать в систему образования из-за низкой зарплаты, — указали социологи.

Самая высокая зарплата у инженеров, врачей и руководителей.

На рынке труда отсутствует равновесие, поскольку предложение заметно выше при любом уровне оплаты труда, чем спрос, и у работодателей больше возможностей, чтобы сэкономить на работниках.

 

 

 

 

Следите за нашими новостями на Facebook, Twitter и Telegram